Du rekryterar

Skicka sidan Skriv ut PDF

Kan det vara en tillgång att ha medarbetare med funktionsnedsättningar?
Ja, allt fler företag och rekryterare ser fördelarna med mångfald, åtminstone när det gäller kön, ålder och etnicitet. Det finns minst tre argument för att anställa personer med funktionsnedsättning: mångfald lönar sig, trovärdigheten och kvaliteten ökar, det förhindrar och förebygger diskriminering.

Karin GullströmSå här säger Karin Gullström, HR-specialist:

"Vi som jobbar i medieföretag har stora möjligheter att anställa personer med funktionsnedsättningar för olika arbetsuppgifter i projekt. En omfattande frilansmarknad öppnar upp för detta om vi bara tänker lite nytt och ser möjligheterna istället  för problemen. På sommaren kan vi t.ex. välja att anställa sommarvikarier som bidrar till att öka mångfalden i personalstyrkan."

TESTA SJÄLV - vem får jobbet

Du ska anställa en sommarvikarie till nyhetsredaktionen. Väljer du att kalla Ulrika, Kalle eller Samira till anställningsintervjun för jobbet som researcher?

TILL TESTET

SE EN FILM

Anställningsintervjun – minerad mark? Filmen the Interview visas på engelska.

The Interview

The Interview, filmen öppnas i nytt fönster  [Windows Media - 2.87 MB]

Manus i svensk översättning

TIPS

  • Erbjud praktikplatser och mentorsprogram
  • Visa upp en positiv inställning till mångfald på din webbplats och i dina rekryteringsannonser
  • Välj underleverantörer som satsar på mångfald i personalstyrkan
  • Utbilda de ordinarie medarbetarna i mångfald, bygg upp kompetensnätverk
  • Föreslå kurser och information om vidsynt rekrytering till frilansare och produktionsbolag

Tre argument för ökad mångfald på jobbet:

1. Annorlunda rekrytering lönar sig - www.annorlundaarbetsliv.se
2. Ökad trovärdighet  - dagensmiljo.idg.se
3. Förhindra diskriminering - se mångfaldspolicies svt.se sr.se ur.se

LÄR DIG MER

Allt är relativt -  material med inspiration och tips för dig som rekryterar

FAIR FramtidsAnpassad Inkluderande Rekrytering idéer från ett projekt

Arbetshjälpmedel - information från Arbetsförmedlingen,  - www.arbetsformedlingen.se

Arbetshjälpmedel - information från Försäkringskassan  - www.fk.se